С момента образования в 1945 году на предприятие была возложена задача создания научно-технической базы по разработке гильз для ствольной артиллерии, налаживанию их серийного производства и созданию специализированного оборудования.

С конца 50-х годов АО «НПО «СПЛАВ» имени А. Н. Ганичева" приступил к разработке реактивных систем залпового огня (РСЗО), и в 1963 году сдал на вооружение российской армии систему "Град", которая в настоящее время находится на вооружении в армиях более 50 стран мира.

В последующие годы созданы РСЗО "Ураган" и "Смерч", РСЗО для военно-морского флота. К системам разработаны снаряды различного назначения.

Накопленный за полувековую деятельность научно-технический потенциал предприятия позволил эффективно решить задачу конверсионного развития, создавая на базе традиционных военных технологий производство наукоемкой гражданской продукции.

Товары производства АО «НПО «СПЛАВ» имени А. Н. Ганичева" поставляются на отечественный и зарубежные рынки и пользуются нарастающим спросом.

Наше кредо - глубокий научный подход к решению всех проблем, возникающих при создании и серийном производстве продукции. Это является гарантией качества наших товаров и услуг, предлагаемых потребителю.

Сегодня АО «НПО «СПЛАВ» имени А. Н. Ганичева" является головной организацией холдинга в составе Госкорпорации «Ростех».
Производство №3 находится на территории бывшего завода АМЗ, занимается производством изделий и деталей военного назначения.

Факты о компании
-Является головной организацией холдинга в составе Госкорпорации «Ростех»

Премии и социальные выплаты всем работникам Общества:

• Премия по итогам года (13-я заработная плата)
• Премии к праздникам (День рождения завода, День Оружейника)
• Выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1МРОТ установленный в регионе.
• Выплаты победителям научных и профессиональных конкурсов
• Выплата по случаю бракосочетания – 16 тыс. руб.
• Выплата по случаю рождения (усыновления) ребенка – 16 тыс. руб.

Дополнительные оплачиваемые отпуска:

• По случаю свадьбы – 2 дня
• По случаю рождения ребенка (мужчинам при выписке жены из роддома) – 1 день

Виды социальных программ:

• ДМС и страхование ВЗР (выезжающих за границу) ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.
• Частичная компенсация посещения бассейна – 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - Общество
• Санаторно-курортное лечение – частичная компенсация путевок для работника и членов его семьи
• Жилищная программа – компенсация процентов по ипотеке (для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе)
• Бесплатные консультации и лечение в Медицинском центре на территории Общества (на данный момент ведут прием следующие врачи: терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, стоматолог и др.)
• Частичное погашение стоимости аренды жилья (иногородним высококвалифицированным специалистам)
• Доставка работников служебным транспортом